Tous les chiffres ne se valent pas. Certains d\u00e9crivent une r\u00e9alit\u00e9 existante, d\u2019autres r\u00e9v\u00e8lent une transformation en cours, tandis que certains posent une question \u00e0 laquelle les statistiques, \u00e0 elles seules, ne peuvent r\u00e9pondre. Lorsque le Centre cin\u00e9matographique marocain indique que les femmes ont obtenu 57 cartes professionnelles sur les 191 cartes accord\u00e9es au titre de la premi\u00e8re session de 2026, soit pr\u00e8s de 29,8 %, il ne s\u2019agit donc pas simplement d\u2019annoncer un nouveau pourcentage. Ce chiffre constitue un indicateur de l\u2019\u00e9largissement de la place des femmes dans une industrie cin\u00e9matographique marocaine qui cherche, parall\u00e8lement, \u00e0 se r\u00e9organiser sur les plans juridique, professionnel et institutionnel.<\/p>\n
En apparence, le chiffre est simple : pr\u00e8s d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire sur trois est une femme. Mais ce qu\u2019il dit au-del\u00e0 de lui-m\u00eame est plus important que sa valeur statistique. Car la carte professionnelle du cin\u00e9ma n\u2019est pas seulement un document administratif. Elle constitue une reconnaissance institutionnelle de la qualit\u00e9 de professionnel, ainsi que de l\u2019appartenance \u00e0 un syst\u00e8me professionnel soumis \u00e0 des conditions, des parcours et des crit\u00e8res. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui donne \u00e0 la pr\u00e9sence de 57 femmes dans cette promotion une port\u00e9e qui d\u00e9passe la seule question du nombre.<\/p>\n
Le premier paradoxe \u00e0 relever est que cette pr\u00e9sence f\u00e9minine intervient au moment o\u00f9 l\u2019industrie cin\u00e9matographique marocaine entre dans une nouvelle phase de structuration. La loi n\u00b0 18.23 relative \u00e0 l\u2019industrie cin\u00e9matographique et portant r\u00e9organisation du Centre cin\u00e9matographique marocain est entr\u00e9e en vigueur le 1er septembre 2025. Elle s\u2019inscrit dans une nouvelle architecture visant notamment \u00e0 renforcer la gouvernance, la transparence, la concurrence et le d\u00e9veloppement de l\u2019industrie cin\u00e9matographique comme secteur culturel et \u00e9conomique capable de cr\u00e9er des emplois et d\u2019attirer des investissements.<\/p>\n
D\u00e8s lors, l\u2019attribution de la carte professionnelle devient une composante d\u2019un chantier beaucoup plus vaste. Le Centre cin\u00e9matographique marocain ne traite pas seulement avec des personnes qui souhaitent obtenir une carte. Il participe \u00e0 une op\u00e9ration de clarification du secteur lui-m\u00eame : qui est professionnel ? Quelle est la nature du m\u00e9tier exerc\u00e9 ? Quel parcours permet d\u2019\u00eatre reconnu ? Et quelles conditions faut-il remplir pour int\u00e9grer une industrie cin\u00e9matographique organis\u00e9e ?<\/p>\n
C\u2019est ici que la pr\u00e9sence des femmes prend tout son sens. Car le cin\u00e9ma ne se r\u00e9sume pas \u00e0 l\u2019actrice qui appara\u00eet devant la cam\u00e9ra ou \u00e0 la r\u00e9alisatrice qui se tient derri\u00e8re elle. Il existe tout un monde professionnel qui travaille dans l\u2019ombre : photographie, lumi\u00e8re, son, d\u00e9cor, costumes, machinerie, effets sp\u00e9ciaux, montage, coiffure, maquillage artistique, gestion de production, services techniques et bien d\u2019autres sp\u00e9cialit\u00e9s. Autant de domaines qui ont longtemps \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s, socialement et professionnellement, comme plus \u00ab durs \u00bb, plus contraignants ou plus naturellement masculins.<\/p>\n
Mais le cin\u00e9ma contemporain ne reconna\u00eet pas ces fronti\u00e8res traditionnelles.<\/p>\n
Lorsqu\u2019une femme entre dans une salle de montage, prend en charge la photographie, travaille dans l\u2019\u00e9clairage, dirige une unit\u00e9 de production ou assume des responsabilit\u00e9s techniques sur un plateau, elle ne fait pas qu\u2019int\u00e9grer un nouveau m\u00e9tier. Elle contribue \u00e0 red\u00e9finir la place de la femme elle-m\u00eame dans l\u2019industrie. Elle n\u2019est plus seulement un sujet de cin\u00e9ma, ni uniquement un visage plac\u00e9 devant l\u2019objectif : elle devient une partie de la force professionnelle qui fabrique l\u2019image \u00e0 sa source.<\/p>\n
C\u2019est une \u00e9volution importante, car la question des femmes dans le cin\u00e9ma marocain a souvent \u00e9t\u00e9 enferm\u00e9e dans l\u2019opposition entre \u00ab devant \u00bb et \u00ab derri\u00e8re \u00bb la cam\u00e9ra. Or la r\u00e9alit\u00e9 est beaucoup plus complexe. Les femmes marocaines ont progressivement renforc\u00e9 leur pr\u00e9sence dans la r\u00e9alisation, la production, l\u2019administration et les m\u00e9tiers techniques. Des donn\u00e9es officielles ant\u00e9rieures avaient d\u00e9j\u00e0 fait \u00e9tat de la pr\u00e9sence de plusieurs dizaines de r\u00e9alisatrices et de r\u00e9alisatrices assistantes dans l\u2019industrie cin\u00e9matographique marocaine, ainsi que de femmes actives dans la distribution et l\u2019exploitation des salles.<\/p>\n
Le chiffre de 2026 ne doit donc pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme le commencement de la pr\u00e9sence f\u00e9minine dans le cin\u00e9ma. Il repr\u00e9sente plut\u00f4t une nouvelle \u00e9tape : celle de la consolidation de cette pr\u00e9sence au sein d\u2019un syst\u00e8me professionnel d\u00e9sormais plus rigoureux. Les femmes \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 l\u00e0. Elles entrent aujourd\u2019hui davantage dans une phase o\u00f9 leur parcours, leur exp\u00e9rience et leurs comp\u00e9tences sont formellement reconnus.<\/p>\n
Et c\u2019est l\u00e0 que le travail du Centre cin\u00e9matographique marocain m\u00e9rite d\u2019\u00eatre observ\u00e9 autrement.<\/p>\n
Lors de cette session de juillet, la commission ne s\u2019est pas limit\u00e9e \u00e0 examiner des documents administratifs. Elle a v\u00e9rifi\u00e9 la conformit\u00e9 des dossiers aux conditions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, examin\u00e9 les parcours professionnels, les exp\u00e9riences, les \u0153uvres r\u00e9alis\u00e9es et les pi\u00e8ces produites. Elle a \u00e9galement visionn\u00e9 les travaux cin\u00e9matographiques pr\u00e9sent\u00e9s et organis\u00e9 des entretiens avec certains candidats, notamment les chefs d\u2019unit\u00e9s, afin de compl\u00e9ter l\u2019\u00e9valuation de leur exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n
Ces d\u00e9tails peuvent sembler administratifs. Ils constituent pourtant, au fond, l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants de cette op\u00e9ration.<\/p>\n
Ils traduisent le passage progressif d\u2019une logique de d\u00e9claration de comp\u00e9tence \u00e0 une logique de d\u00e9monstration de comp\u00e9tence.<\/p>\n
Dans toute industrie professionnelle, on ne peut pas se contenter de revendiquer une exp\u00e9rience : il faut pouvoir la d\u00e9montrer. La reconnaissance professionnelle qui intervient apr\u00e8s l\u2019examen du parcours, des \u0153uvres et, lorsque cela est pr\u00e9vu, apr\u00e8s un entretien, donne ainsi \u00e0 la carte une valeur diff\u00e9rente d\u2019un simple enregistrement administratif. Elle la rapproche d\u2019un v\u00e9ritable instrument de reconnaissance professionnelle fond\u00e9 sur l\u2019exp\u00e9rience et la comp\u00e9tence.<\/p>\n
C\u2019est \u00e9galement l\u00e0 qu\u2019appara\u00eet le nouveau r\u00f4le que cherche \u00e0 jouer le Centre cin\u00e9matographique marocain. Dans la nouvelle architecture du secteur, le Centre n\u2019est plus seulement une institution charg\u00e9e des autorisations, de l\u2019accompagnement ou du soutien \u00e0 la production. Il s\u2019inscrit dans un projet plus large de reconstruction de l\u2019industrie cin\u00e9matographique marocaine sur des bases professionnelles et \u00e9conomiques plus lisibles.<\/p>\n
Le cadre juridique nouveau met pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019accent sur la gouvernance, la professionnalisation, la transparence et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019industrie. Dans cette perspective, la question de la pr\u00e9sence des femmes ne peut pas \u00eatre isol\u00e9e de la transformation globale du secteur.<\/p>\n
Il ne s\u2019agit donc pas de faire de la femme une cat\u00e9gorie \u00e0 laquelle il faudrait attribuer m\u00e9caniquement une place. Il s\u2019agit de faire en sorte que sa pr\u00e9sence r\u00e9sulte naturellement d\u2019un syst\u00e8me fond\u00e9 sur la comp\u00e9tence, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et la reconnaissance de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n
C\u2019est ici que le chiffre de 29,8 % m\u00e9rite une lecture particuli\u00e8rement attentive.<\/p>\n
Ce pourcentage ne repr\u00e9sente pas la proportion de femmes travaillant dans l\u2019ensemble du cin\u00e9ma marocain. Il ne repr\u00e9sente pas non plus leur proportion dans chaque sp\u00e9cialit\u00e9, ni leur proportion parmi tous les dossiers examin\u00e9s. Il d\u00e9signe pr\u00e9cis\u00e9ment la part des femmes parmi les 191 candidats auxquels la commission a accord\u00e9 la carte professionnelle lors de cette session<\/strong> : 57 femmes sur 191.<\/p>\n Cette pr\u00e9cision est essentielle. Sans elle, un chiffre juste peut rapidement devenir un slogan approximatif.<\/p>\n Mais m\u00eame replac\u00e9 dans son v\u00e9ritable p\u00e9rim\u00e8tre, le chiffre demeure significatif.<\/p>\n La commission a examin\u00e9 222 dossiers, en a accept\u00e9 191, en a report\u00e9 cinq dans l\u2019attente de documents ou d\u2019informations compl\u00e9mentaires et a refus\u00e9 31 demandes qui ne remplissaient pas les conditions et crit\u00e8res retenus. Le processus appara\u00eet donc moins comme une simple op\u00e9ration d\u2019enregistrement que comme un v\u00e9ritable travail de s\u00e9lection professionnelle.<\/p>\n Et la diversit\u00e9 des m\u00e9tiers examin\u00e9s renforce encore cette lecture.<\/p>\n Les dossiers \u00e9taient domin\u00e9s par la r\u00e9alisation, avec 57 demandes, suivie de la conservation avec 43, de la photographie avec 24, du d\u00e9cor avec 20 et des costumes avec 18. \u00c0 cela s\u2019ajoutaient le son, l\u2019\u00e9clairage, la machinerie, les effets sp\u00e9ciaux, le montage, la coiffure, le maquillage artistique, la gestion de production et les services techniques.<\/p>\n C\u2019est probablement l\u00e0 que se trouve la v\u00e9ritable histoire.<\/p>\n La femme qui entre dans le costume cin\u00e9matographique n\u2019entre pas dans un \u00ab m\u00e9tier f\u00e9minin \u00bb au sens traditionnel. De m\u00eame, la femme qui travaille dans le d\u00e9cor, la photographie, l\u2019\u00e9clairage ou la machinerie ne doit pas \u00eatre r\u00e9duite \u00e0 l\u2019image de quelqu\u2019un qui \u00ab aide \u00bb \u00e0 fabriquer un film. Elle exerce un m\u00e9tier technique, avec ses exigences, ses responsabilit\u00e9s et ses crit\u00e8res professionnels, exactement comme un homme.<\/p>\n Le changement le plus profond peut donc \u00eatre r\u00e9sum\u00e9 en une phrase :<\/p>\n On passe de la femme qui travaille dans le cin\u00e9ma \u00e0 la femme qui fait le cin\u00e9ma.<\/strong><\/p>\n La diff\u00e9rence n\u2019est pas seulement linguistique.<\/p>\n La premi\u00e8re expression place la femme \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du secteur. La seconde la place au c\u0153ur m\u00eame du processus de production. D\u00e8s lors que sa pr\u00e9sence est li\u00e9e \u00e0 la comp\u00e9tence technique, \u00e0 la responsabilit\u00e9 professionnelle ou \u00e0 la cr\u00e9ation, l\u2019industrie commence v\u00e9ritablement \u00e0 d\u00e9passer les anciennes divisions des m\u00e9tiers fond\u00e9es sur le sexe.<\/p>\n Le cin\u00e9ma marocain a connu, au fil des d\u00e9cennies, un d\u00e9bat permanent sur l\u2019image de la femme \u00e0 l\u2019\u00e9cran et sur la mani\u00e8re dont cette image refl\u00e8te la soci\u00e9t\u00e9. De nombreuses \u0153uvres ont plac\u00e9 les femmes au centre de leurs r\u00e9cits, tandis que des r\u00e9alisatrices, sc\u00e9naristes, productrices et techniciennes marocaines ont contribu\u00e9 \u00e0 renouveler cette repr\u00e9sentation. Des manifestations consacr\u00e9es au cin\u00e9ma f\u00e9minin ont \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 installer cette question au c\u0153ur du d\u00e9bat culturel.<\/p>\n Mais le v\u00e9ritable enjeu n\u2019est plus seulement : comment le cin\u00e9ma repr\u00e9sente-t-il la femme ?<\/strong><\/p>\n La question est devenue : qui fabrique le cin\u00e9ma ? Qui ma\u00eetrise ses outils professionnels ? Qui occupe les postes de responsabilit\u00e9 ? Et qui participe aux d\u00e9cisions ?<\/strong><\/p>\n C\u2019est une question beaucoup plus profonde que celle de la repr\u00e9sentation.<\/p>\n Une femme peut \u00eatre l\u2019h\u00e9ro\u00efne d\u2019un film consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation tout en demeurant \u00e9loign\u00e9e des lieux de d\u00e9cision de l\u2019industrie. Un film peut d\u00e9fendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 tout en \u00e9tant produit par une organisation o\u00f9 certains m\u00e9tiers techniques restent enferm\u00e9s dans des repr\u00e9sentations traditionnelles. Le v\u00e9ritable indicateur du progr\u00e8s ne se trouve donc pas uniquement dans le contenu des films, mais \u00e9galement dans la composition des \u00e9quipes, la distribution des responsabilit\u00e9s et l\u2019acc\u00e8s r\u00e9el des femmes aux fonctions qui permettent de d\u00e9cider.<\/p>\n De ce point de vue, la pr\u00e9sence des 55 chefs d\u2019unit\u00e9s parmi les b\u00e9n\u00e9ficiaires ouvre \u00e9galement une question int\u00e9ressante. Les donn\u00e9es rendues publiques ne pr\u00e9cisent pas la r\u00e9partition hommes-femmes au sein de cette cat\u00e9gorie ; il serait donc imprudent d\u2019en d\u00e9duire un nombre de femmes. Mais le fait m\u00eame que les chefs d\u2019unit\u00e9s fassent l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation sp\u00e9cifique montre que l\u2019industrie reconna\u00eet de plus en plus la responsabilit\u00e9 professionnelle au sein des \u00e9quipes et pas seulement la qualit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de travailleur du secteur.<\/p>\n Cela nous ram\u00e8ne \u00e0 la question qui devrait rester ouverte apr\u00e8s l\u2019annonce des pr\u00e8s de 30 % : qu\u2019advient-il apr\u00e8s la carte ?<\/strong><\/p>\n Car la carte n\u2019est pas l\u2019aboutissement.<\/p>\n Elle constitue le d\u00e9but d\u2019une nouvelle \u00e9tape, dans laquelle les questions deviennent plus difficiles : une femme titulaire d\u2019une carte professionnelle peut-elle construire une carri\u00e8re durable ? Peut-elle acc\u00e9der aux postes de d\u00e9cision ? B\u00e9n\u00e9ficie-t-elle des m\u00eames opportunit\u00e9s professionnelles ? Peut-elle int\u00e9grer les sp\u00e9cialit\u00e9s techniques \u00e0 forte responsabilit\u00e9 ? Peut-elle diriger des unit\u00e9s et des projets ? Et son exp\u00e9rience peut-elle se transformer en v\u00e9ritable valeur \u00e9conomique au sein de l\u2019industrie ?<\/p>\n C\u2019est \u00e0 ces questions que l\u2019on saura si le chiffre de 29,8 % correspond \u00e0 une photographie statistique ou \u00e0 une transformation structurelle.<\/p>\n Le cin\u00e9ma marocain se trouve aujourd\u2019hui dans une situation particuli\u00e8re : l\u2019industrie elle-m\u00eame est engag\u00e9e dans une nouvelle phase de structuration juridique et professionnelle. La r\u00e9forme entend notamment renforcer l\u2019investissement, l\u2019emploi, l\u2019attractivit\u00e9 du Maroc pour les productions nationales et \u00e9trang\u00e8res ainsi que la comp\u00e9titivit\u00e9 internationale du secteur.<\/p>\n Plus l\u2019industrie grandira, plus elle aura besoin de ressources humaines qualifi\u00e9es.<\/p>\n La femme marocaine ne doit donc pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e uniquement comme une b\u00e9n\u00e9ficiaire des opportunit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es par cette croissance. Elle peut devenir l\u2019une des composantes essentielles de la capacit\u00e9 du Maroc \u00e0 disposer d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre cin\u00e9matographique qualifi\u00e9e, capable de travailler sur de grandes productions et selon les standards internationaux.<\/p>\n C\u2019est pourquoi l\u2019expression \u00ab m\u00e9tiers d\u2019hommes \u00bb m\u00e9rite elle-m\u00eame d\u2019\u00eatre interrog\u00e9e.<\/p>\n Le probl\u00e8me n\u2019est peut-\u00eatre plus que certains m\u00e9tiers seraient difficiles pour les femmes. Il est peut-\u00eatre plut\u00f4t que la soci\u00e9t\u00e9 a longtemps d\u00e9fini certains m\u00e9tiers comme masculins avant m\u00eame de mesurer les comp\u00e9tences des femmes \u00e0 les exercer.<\/p>\n Sur un plateau, une cam\u00e9ra ne demande pas si la personne qui la porte est un homme ou une femme. Elle enregistre l\u2019image. Une lumi\u00e8re ne demande pas le sexe de celui ou celle qui la r\u00e8gle. Elle \u00e9claire. Un logiciel de montage ne distingue pas une main masculine d\u2019une main f\u00e9minine. Le film final, lui, ne juge que la qualit\u00e9 du travail.<\/p>\n C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui donne au cin\u00e9ma une force particuli\u00e8re : il peut d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes par la pratique et pas seulement par le discours.<\/p>\n Si l\u2019\u00e9cran a permis, depuis des d\u00e9cennies, \u00e0 des femmes marocaines de jouer des r\u00f4les forts, la nouvelle \u00e9tape consiste \u00e0 leur permettre d\u2019investir davantage l\u2019espace o\u00f9 cet \u00e9cran est fabriqu\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019un passage de la repr\u00e9sentation de la femme \u00e0 son autonomisation professionnelle, de sa pr\u00e9sence comme image \u00e0 sa pr\u00e9sence comme professionnelle, experte et d\u00e9cideuse.<\/p>\n Mais l\u2019\u00e9quit\u00e9 impose \u00e9galement de regarder l\u2019autre face du tableau.<\/p>\n La progression quantitative ne signifie pas automatiquement la disparition des discriminations ou des obstacles. Des travaux consacr\u00e9s aux violences fond\u00e9es sur le genre dans le secteur cin\u00e9matographique marocain ont notamment mis en lumi\u00e8re l\u2019existence de difficult\u00e9s li\u00e9es aux violences psychologiques, \u00e9conomiques ou sexuelles, ainsi qu\u2019\u00e0 la crainte de l\u2019exclusion professionnelle. Ces \u00e9l\u00e9ments rappellent qu\u2019acc\u00e9der \u00e0 un m\u00e9tier est une chose, garantir un environnement professionnel s\u00fbr, \u00e9quitable et durable en est une autre.<\/p>\n C\u2019est pourquoi le v\u00e9ritable chantier ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la carte professionnelle.<\/p>\n Il faut que cette carte devienne une porte d\u2019entr\u00e9e vers une v\u00e9ritable professionnalisation : des contrats clairs, des conditions de travail \u00e9quitables, une protection professionnelle, une formation continue, une \u00e9galit\u00e9 effective des opportunit\u00e9s et une possibilit\u00e9 r\u00e9elle d\u2019acc\u00e9der aux responsabilit\u00e9s.<\/p>\n Et si le Centre cin\u00e9matographique marocain r\u00e9ussit \u00e0 faire de la carte professionnelle un instrument de structuration et de professionnalisation du secteur, l\u2019\u00e9tape suivante devrait \u00eatre de produire des indicateurs plus pr\u00e9cis permettant de mesurer la pr\u00e9sence des femmes et des hommes dans chaque sp\u00e9cialit\u00e9, mais \u00e9galement \u00e0 chaque niveau de responsabilit\u00e9.<\/p>\n Car le pourcentage g\u00e9n\u00e9ral nous dit combien<\/strong>.<\/p>\n Il ne nous dit pas toujours o\u00f9<\/strong>, comment<\/strong> et surtout qui d\u00e9cide<\/strong>.<\/p>\n C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que la statistique peut commencer \u00e0 devenir une politique publique.<\/p>\n Les 57 femmes auxquelles la carte a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e lors de cette session ne sont donc pas un simple chiffre dans un communiqu\u00e9 administratif. Chacune repr\u00e9sente un parcours professionnel, une exp\u00e9rience, des comp\u00e9tences et un travail accompli avant d\u2019obtenir cette reconnaissance officielle.<\/p>\n La reconnaissance de ces parcours signifie que l\u2019industrie cin\u00e9matographique marocaine commence \u00e0 consid\u00e9rer davantage les femmes comme une composante de sa structure professionnelle, et non comme une pr\u00e9sence compl\u00e9mentaire.<\/p>\n Il faut \u00e9galement relever que les travaux de la session ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sid\u00e9s par Mme Amina Lahraoui, par d\u00e9l\u00e9gation du directeur du Centre cin\u00e9matographique marocain, avec la participation de repr\u00e9sentants des d\u00e9partements gouvernementaux concern\u00e9s et de personnalit\u00e9s reconnues pour leur expertise et leur comp\u00e9tence dans le domaine cin\u00e9matographique.<\/p>\n Cette composition traduit elle aussi la nature de la nouvelle \u00e9tape : une organisation professionnelle dans laquelle l\u2019administration, l\u2019expertise sectorielle et les crit\u00e8res juridiques doivent progressivement remplacer les approches purement administratives.<\/p>\n Au fond, la v\u00e9ritable information n\u2019est peut-\u00eatre pas que les femmes repr\u00e9sentent 29,8 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires de la carte professionnelle du cin\u00e9ma.<\/p>\n La v\u00e9ritable information est ailleurs :<\/p>\n la femme marocaine est d\u00e9sormais de plus en plus pr\u00e9sente dans l\u2019espace o\u00f9 le film se fabrique, et pas seulement dans celui o\u00f9 le film appara\u00eet.<\/strong><\/p>\n Le chiffre devient alors un message.<\/p>\n Il dit qu\u2019une industrie cin\u00e9matographique qui veut devenir une v\u00e9ritable industrie ne peut pas construire son avenir en se privant d\u2019une partie de son potentiel humain. Il dit aussi que la femme marocaine pr\u00e9sente dans la r\u00e9alisation, la production, les m\u00e9tiers techniques et l\u2019administration n\u2019est plus une exception qu\u2019il faudrait justifier, mais une composante normale d\u2019un paysage professionnel qui doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 par la comp\u00e9tence.<\/p>\n Le prochain d\u00e9fi est donc de ne pas s\u2019arr\u00eater au seuil des 30 %.<\/p>\n L\u2019ambition v\u00e9ritable n\u2019est pas de pouvoir annoncer qu\u2019une personne sur trois b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une carte professionnelle est une femme.<\/p>\n L\u2019ambition est d\u2019atteindre le jour o\u00f9 personne ne demandera plus :<\/p>\n combien y a-t-il de femmes dans ce m\u00e9tier ?<\/strong><\/p>\n Mais o\u00f9 la question deviendra enfin celle qui devrait \u00eatre au c\u0153ur de toute industrie :<\/p>\n Qui est le plus comp\u00e9tent ? Qui est le plus performant ? Et qui est capable de r\u00e9aliser le film que le Maroc et le monde m\u00e9ritent de voir ?<\/strong><\/p>\n C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 seulement que la femme marocaine aura d\u00e9finitivement quitt\u00e9 la cat\u00e9gorie de la \u00ab femme qui entre dans les m\u00e9tiers d\u2019hommes \u00bb, pour rejoindre la seule cat\u00e9gorie qui devrait compter : celle de la professionnelle jug\u00e9e sur ce qu\u2019elle est capable de cr\u00e9er.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tous les chiffres ne se valent pas. Certains d\u00e9crivent une r\u00e9alit\u00e9 existante, d\u2019autres r\u00e9v\u00e8lent une transformation en cours, tandis que certains posent une question \u00e0 laquelle les statistiques, \u00e0 elles seules, ne peuvent r\u00e9pondre. 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